Tu en as de la chance TOI !! Coup de gueule

Tu en as de la chance TOI !!
Coup de gueule

Il est courant que, face au succès, la réaction de nombreuses personnes soit, non pas de féliciter ou de s'intéresser à l'objet de la réussite, mais tout simplement de dire "Tu en as de la chance...". 
C'est sans doute du vécu pour beaucoup d'entre vous.

Que se cache t'il derrière cette affirmation ?

Cette affirmation sous-entend deux points.
Elle induit tout d'abord que la personne à qui elle s'adresse a passivement attendu que le "gros lot" lui tombe dessus, que sans rien faire il lui est arrivé quelque chose de bien et de positif.
Elle laisse ensuite pointer l'envie, pour ne pas dire la jalousie, de l'autre qui aimerait bien gagner ce gros lot aussi, car vue de l'extérieur ça a l'air facile.

Pourquoi me fait-elle bondir ?

Car la chance ne touche personne par magie, qu'on se le dise bien.
Personne n'arrive là où il en est par hasard.

Cette affirmation me fait bondir car elle minimise la personne qui est destinataire de cette remarque, sous-entendant qu'elle n'a rien entrepris pour obtenir ce qu'elle a obtenu, voire même il pourrait y avoir un zeste de culpabilisation introduite. Cela dénigre le travail que la personne a réalisé pour atteindre son objectif, pour réussir ce qu'elle a mis en oeuvre.
Cette affirmation me fait également bondir car la personne qui la délivre se met dans une position de victime : finalement cela n'est pas de sa faute si elle n'a pas obtenu cette chose merveilleuse, elle n'a tout simplement pas eu de chance.
La théorie de l'Iceberg exprime tout à fait cela : la partie visible de la réussite n'est, en fait, qu'une fraction de tout le processus qui a été mis en oeuvre pour aboutir à cette réussite.
Ainsi, ce que certaines personnes perçoivent comme de la chance, est en fait le fruit d'un travail constant, d'une attitude proactive, d'une capacité à prendre des risques.
La chance doit être provoquée. Sans action, sans mouvement, aucune chance d'obtenir un résultat quelconque.

Les trajectoires de chacun sont faites d'actions, d'opportunités que l'on initie ou que l'on décide de saisir. Elles sont faites de choix. Il n'arrivera jamais rien à une personne qui reste cloitrée chez elle, bien au chaud dans son lit.
Il est nécessaire de provoquer la chance, de créer les situations qui permettent son émergence.

Alors, plutôt que de vous dire "Il/Elle a de la chance", demandez-vous ce que cette personne a bien pu faire pour en arriver là où elle en est, et inspirez vous de cela pour définir ce que vous pourriez faire pour en obtenir un tel résultat, si l'envie vous en dit.
Osez faire des choses que vous n'avez jamais faites, rencontrez des personnes que vous ne connaissez pas. En un mot, prenez des risques !

Nous sommes maîtres de ce que l'on fait, de nos choix. Alors bouges-vous !

"100% des gagnants ont tenté leur chance "
Signature, restée mythique, de l'Agence Mccann-Ericsson

Mais pour gagner au loto, encore faut-il jouer.




Posts les plus consultés de ce blog

Période d'essai : attention danger

Image
Aujourd’hui la signification de la période d’essai a changé, aussi bien côté employeurs que côté employés. Les temps évoluent. A quoi sert-elle ? La période d’essai permet à la fois : ·        A l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience,  ·        Et au salarié d’apprécier "si les fonctions occupées lui conviennent" (article L1221-20 du Code du travail).  Pendant toute la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié et l’employeur. Ces quelques mois qui suivent de près la lune de miel, cette période où les deux parties sont encore tout sourire car tout est nouveau, est à surveiller comme le lait sur le feu !  Pourquoi ? Jusqu’à maintenant, la période d’essai était le moment où le collaborateur devait se tenir à carreau. C’est lui qui craignait qu’elle ne soit pas renouvelée et la transformation de la période d’essai en CDI était vécue comme un vérita
Lire la suite

Pour un entretien ... qui marche !

Image
Vous êtes bien assis ? Parfait ! Car vous allez comprendre que marcher pour préparer son entretien d’embauche est le moyen le plus efficace pour y parvenir sereinement et efficacement. On y va ? Tout d’abord, posons-nous la question suivante :  « A quoi sert un entretien de recrutement ?  ». Contrairement à ce que de nombreux candidats peuvent penser, et surtout craindre, l’entretien de recrutement permet à deux personnes d’apprendre à se connaître. L’objectif est de vous faire connaître ET de connaître votre interlocuteur : la personne et l’entreprise qu’elle représente. Contrairement également à ce que l’on peut penser, l’entretien de recrutement n’est pas un interrogatoire que le candidat va subir, avec un rapport de force qui n’est pas en sa faveur. Cela n’était pas vrai hier. Cela l’est encore moins aujourd’hui où le marché des cadres se porte à merveille. Donc les deux parties doivent pouvoir parler d’elle-même le plus justement possible et, pour ce faire, avoir pa
Lire la suite

Quelques grammes d'optimisme sur le marché du recrutement des séniors

Image
Décrocher un poste après 50 ans... OUI, c'est possible ! Et avec le sourire, l'envie et le dynamisme en plus. Que du bonheur et deux parties ravies. J'en veux pour exemple le recrutement d'un homme de 62 ans en CDI par l'un de mes clients. Cette finalisation, et le "non-sujet" de l'âge durant ce recrutement, me fait prendre la plume. C'est aujourd'hui sur le thème délicat du recrutement des séniors que je souhaite m'exprimer. Sujet délicat de mon point de vue, car je touche une population qui se sent rejetée par le marché de l'emploi, démunie face à une période de recherche qu'ils vivent souvent mal, avec une grosse pression sociale et souvent financière. C'est très régulièrement que nous recevons dans nos bureaux des cadres de plus de 50 ans en recherche depuis plusieurs mois. Face aux difficultés rencontrées, la tendance fait que souvent les chercheurs glissent vers une posture de victime.  "J'ai été en sh
Lire la suite