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Aujourd’hui la signification de la période d’essai a changé, aussi bien côté employeurs que côté employés. Les temps évoluent. A quoi sert-elle ? La période d’essai permet à la fois : ·        A l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience,  ·        Et au salarié d’apprécier "si les fonctions occupées lui conviennent" (article L1221-20 du Code du travail).  Pendant toute la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié et l’employeur. Ces quelques mois qui suivent de près la lune de miel, cette période où les deux parties sont encore tout sourire car tout est nouveau, est à surveiller comme le lait sur le feu !  Pourquoi ? Jusqu’à maintenant, la période d’essai était le moment où le collaborateur devait se tenir à carreau. C’est lui qui craignait qu’elle ne soit pas renouvelée et la transformation de la période d’essai en CDI était vécue comme un vérita

Vous êtes bien assis ? Parfait ! Car vous allez comprendre que marcher pour préparer son entretien d’embauche est le moyen le plus efficace pour y parvenir sereinement et efficacement. On y va ? Tout d’abord, posons-nous la question suivante :  « A quoi sert un entretien de recrutement ?  ». Contrairement à ce que de nombreux candidats peuvent penser, et surtout craindre, l’entretien de recrutement permet à deux personnes d’apprendre à se connaître. L’objectif est de vous faire connaître ET de connaître votre interlocuteur : la personne et l’entreprise qu’elle représente. Contrairement également à ce que l’on peut penser, l’entretien de recrutement n’est pas un interrogatoire que le candidat va subir, avec un rapport de force qui n’est pas en sa faveur. Cela n’était pas vrai hier. Cela l’est encore moins aujourd’hui où le marché des cadres se porte à merveille. Donc les deux parties doivent pouvoir parler d’elle-même le plus justement possible et, pour ce faire, avoir pa

Réflexions d'une adepte du télétravail ... avant le confinement. Je suis une fervente défenseuse du télétravail. Je le pratique très régulièrement, et, avant le confinement, je « militais » auprès de mes clients, ou de qui que ce soit d’ailleurs, pour le développement de ce type de pratique.   A mes yeux, le télétravail est un formidable moyen de travailler : Ecologique puisqu’il limite les déplacements et les temps de transport Efficace et performant grâce à une concentration décuplée Il développe l’autonomie, la prise d’initiatives Il donne le temps de réfléchir …. Mais « ça c’était AVANT » ! Quand je pratiquais le télétravail 1 à 2 jours par semaine. Le télétravail à 100%, c’est une autre affaire. En ce sens, le confinement a joué le rôle d’un concentré d’expérience. Et personnellement, force est de constater que j’ai largement touché les limites du télétravail. Pourtant, j’aurais pu penser que je ne serais pas tant impactée que cela. J’aurais dû vivre

Décrocher un poste après 50 ans... OUI, c'est possible ! Et avec le sourire, l'envie et le dynamisme en plus. Que du bonheur et deux parties ravies. J'en veux pour exemple le recrutement d'un homme de 62 ans en CDI par l'un de mes clients. Cette finalisation, et le "non-sujet" de l'âge durant ce recrutement, me fait prendre la plume. C'est aujourd'hui sur le thème délicat du recrutement des séniors que je souhaite m'exprimer. Sujet délicat de mon point de vue, car je touche une population qui se sent rejetée par le marché de l'emploi, démunie face à une période de recherche qu'ils vivent souvent mal, avec une grosse pression sociale et souvent financière. C'est très régulièrement que nous recevons dans nos bureaux des cadres de plus de 50 ans en recherche depuis plusieurs mois. Face aux difficultés rencontrées, la tendance fait que souvent les chercheurs glissent vers une posture de victime.  "J'ai été en sh