Réseaux de femmes en entreprise : Booster de carrière ?
Nous constatons toujours que les progressions de carrière entre les femmes et les hommes sont différentes et que les femmes sont encore confrontées au plafond de verre. Le droit a évolué pour permettre l'égalité professionnelle, mais cette égalité n'est pas encore réelle, et l'évolution des femmes cadres n'est pas satisfaisante : l'égalité formelle existe, c'est indéniable et le législateur du XXème siècle a largement fait évoluer les textes. Mais l'égalité réelle, en 2018, n'est toujours pas là ! Les freins à l'évolution professionnelle des femmes sont multiples : rôles familiaux, autocensure, modèles managériaux codés masculins, normes organisationnelles. On le dit, on le répète, mais les stéréotypes ont la vie dure ! Continuellement curieuse de comprendre les mécanismes de construction de carrières en général, et des carrières des femmes en particulier, je me suis interrogée sur les réseaux de femmes en entreprises. Est